结论：在解除劳动合同书注明原因是“合同到期不续签”时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定。以下是具体解释及解除劳动合同书的撰写建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。这一条款明确了劳动合同期满时，劳动合同自然终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这一条款规定了劳动合同期满不续签时，用人单位需支付经济补偿的情形。

二、解除劳动合同书的撰写

在撰写解除劳动合同书时，应明确以下几点：

1. 标题：居中写明“解除劳动合同通知书”或“解除劳动合同协议书”。

2. 双方信息：

   • 用人单位名称、地址、法定代表人（或授权代表）及联系方式；
   • 劳动者姓名、身份证号、岗位及联系方式。

3. 正文内容：

   • 解除依据：明确说明因劳动合同期满，双方协商一致不再续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定解除劳动合同。
   • 解除时间：精确到日，如“自XXXX年XX月XX日起，双方劳动关系终止”。
   • 经济补偿：若符合支付经济补偿的条件，应明确补偿金额及支付方式，如“甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元（税前），于XX日前支付”。
   • 工作交接：明确工作交接的时间、内容及要求，如“乙方需在XX日前完成工作交接，归还公司财物”。
   • 双方权利义务的确认：确认双方不存在其他争议，如“双方确认不存在其他劳动争议”。

4. 落款与日期：用人单位盖章、法定代表人签字，劳动者签字并注明日期。

三、示例模板

# 解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：XXX有限公司  
地址：XX市XX区XX路XX号  
法定代表人：张三  

乙方（劳动者）：李四  
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX  
岗位：市场部经理  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，甲乙双方经协商一致，同意因劳动合同期满不再续签而解除劳动合同，达成如下协议：  

1. 自XXXX年XX月XX日起，双方劳动关系终止。  
2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元（税前），于XX日前支付至乙方指定账户。  
3. 乙方需在XX日前完成工作交接，归还公司财物，并确保工作交接的完整性和准确性。  
4. 双方确认不存在其他劳动争议，且均已履行完毕本协议项下的所有义务。  

甲方（盖章）：__________    乙方（签字）：__________  
日期：XXXX年XX月XX日      日期：XXXX年XX月XX日  

四、注意事项

1. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存签收记录）或直接送达签字，以确保解除劳动合同书的有效送达。
2. 备份存档：双方各执一份解除劳动合同书，用人单位需长期保存，以备不时之需。
3. 法律合规性：确保解除劳动合同书的内容符合法律法规的规定，避免因程序或内容违法而引发不必要的法律纠纷。

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