解除终止劳动合同书中解除原因的撰写需根据实际情况准确、清晰地表述，以下分情况说明：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，解除原因可写为：“经甲乙双方协商一致，同意于[具体日期]解除劳动合同。”
   需注意：协商解除需明确是哪一方提出解除动议（涉及经济补偿金支付义务），若由用人单位提出，需依法支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付。

2. 劳动者主动辞职
   若因劳动者个人原因辞职，解除原因可写为：“因乙方（劳动者）个人原因，于[具体日期]向甲方（用人单位）提出解除劳动合同。”
   需注意：劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，保留通知证据（如邮件、书面签字等）。

3. 用人单位单方解除（合法解除）

   • 过错性解除（如严重违纪、刑事犯罪等）：
     解除原因需明确具体违纪行为及制度依据，例如：“乙方存在[具体违纪行为，如旷工3日、泄露商业秘密等]，违反甲方《员工手册》第X条，经工会同意，甲方于[具体日期]解除劳动合同。”
     
   • 非过错性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）：
     需写明解除依据及程序，例如：“乙方因医疗期满后仍不能从事原工作，亦无法安排其他岗位，经协商未达成一致，甲方于[具体日期]解除劳动合同。”
     
   • 经济性裁员：
     需说明裁员理由及程序，例如：“因甲方经营发生严重困难，需裁减人员20人以上，经向劳动行政部门报告并听取工会意见后，于[具体日期]与乙方解除劳动合同。”

4. 合同到期终止
   若因劳动合同期满终止，解除原因可写为：“甲乙双方签订的劳动合同于[具体日期]期满，经协商未续签，劳动合同终止。”
   需注意：若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；反之需支付。

关键提醒：

• 解除原因需与事实一致，避免模糊表述（如“因个人原因”需具体到行为或事件）；
  
• 涉及用人单位单方解除的，需确保程序合法（如通知工会、留存证据等）；
  
• 解除原因直接影响经济补偿金、赔偿金及失业保险待遇，务必谨慎填写。
  

如有具体情境或条款需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会为您详细解答。