事业单位临时人员从事本单位工程建设是否违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 如果事业单位临时人员被合法授权或指派参与本单位工程建设，且其参与的行为符合相关法律法规、单位规章制度以及工程建设的管理要求，那么这种行为通常是合规的，不构成违纪。
   • 例如，临时人员可能负责工程建设的监督、协调或某些具体技术工作，只要这些工作是在其职责范围内，且得到了合法授权，就是合规的。

2. 违纪性角度：

   • 如果事业单位临时人员未经授权或违反单位规章制度，擅自参与本单位工程建设，或者利用参与工程建设的便利谋取私利，如收受贿赂、挪用资金等，那么这种行为就可能构成违纪。
   • 违纪行为可能涉及违反廉洁纪律、工作纪律或财经纪律等，具体取决于行为的性质和后果。例如，如果临时人员利用工程建设之机，收受施工方的贿赂，就可能构成受贿行为，受到党纪政纪处分，甚至可能触犯刑法，构成犯罪。

3. 单位管理角度：

   • 事业单位应建立健全工程建设管理制度，明确临时人员在工程建设中的职责和权限，加强监督和管理，防止临时人员违规参与工程建设。
   • 如果单位管理不善，导致临时人员能够轻易违规参与工程建设并谋取私利，那么单位相关管理人员也可能因失职渎职而受到责任追究。

法律建议：

• 对于事业单位临时人员而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，未经授权不得擅自参与本单位工程建设，更不得利用工程建设之机谋取私利。
• 对于事业单位而言，应加强工程建设管理，建立健全相关制度，明确临时人员的职责和权限，加强监督和管理，确保工程建设的合法合规进行。

可能的法律后果：

• 如果事业单位临时人员违规参与本单位工程建设并构成违纪或犯罪，将可能受到党纪政纪处分或刑事处罚，同时可能面临民事赔偿责任。
• 对于事业单位而言，如果因管理不善导致临时人员违规参与工程建设并造成损失，单位相关管理人员可能因失职渎职而受到责任追究，单位也可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

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