工人在工地上突发脑溢血的赔偿情况需结合是否构成工伤、保险缴纳情况以及单位态度等多方面因素综合考虑，赔偿金额及项目将因具体情况的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的亲属在工地上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，这一数额为985660元，但具体数额会随年份和统计数据的更新而有所变化。
二、不构成工伤的情形及补偿
医疗费用与病假工资：
- 若工人突发脑溢血但未在48小时内死亡，通常不被视为工伤。然而，若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担医疗费用。
- 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
其他保险理赔：
- 若单位购买了团体意外险等其他保险，工人及其家属可向保险公司申请理赔。具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款来确定。
单位责任与人道主义救助：
- 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则也可能给予一定救助金或补偿。但这并非法律强制要求，具体数额和方式需双方协商或由法院根据实际情况判决。
三、综合建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、工资单等，以便后续维权时提供有力支持。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 关注政策动态：由于赔偿标准和政策可能会随时间和地区的变化而有所调整，因此建议您及时关注当地劳动部门发布的最新政策动态。
举例说明：假设某工人在工地上突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡，且该工人所在地区上年度职工月平均工资为8000元，那么其家属可获得的丧葬补助金为48000元（8000元/月 × 6月）。若该工人有配偶和两个子女需要供养，且其生前工资为10000元/月，那么其配偶每月可获得4000元（10000元/月 × 40%）的抚恤金，两个子女每月共可获得6000元（10000元/月 × 30% × 2）的抚恤金。同时，其家属还可获得一次性工亡补助金，具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时务必保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。