若您并非特殊工种人员，却被要求从事特殊工种相关的工作，您有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝并沟通：

   • 首先，您可以明确向雇主或上级表达您并非特殊工种人员，不具备从事该工作的资质和条件，因此拒绝从事相关工作。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的担忧和理由，如缺乏必要的培训、安全防护措施不足等，以争取对方的理解和支持。

2. 了解并主张自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝从事超出其能力范围或存在安全隐患的工作。
   • 若雇主坚持要求您从事特殊工种工作，您可以向其说明这可能违反了劳动法律法规，并要求其提供必要的培训和安全防护措施。
   • 若雇主仍不听劝阻，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作安排等，以备不时之需。
   • 若因从事特殊工种工作而遭受损害，如工伤、职业病等，您可以依法向雇主主张赔偿，并寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师可以为您提供帮助，但更鼓励您在必要时主动寻求专业支持，不过当前情况下您可以直接向我咨询相关法律问题）。

4. 考虑离职或转岗：

   • 若雇主持续违反劳动法律法规，且无法提供安全的工作环境，您可以考虑离职或申请转岗至其他符合您资质和条件的工作岗位。
   • 在离职或转岗前，确保与雇主协商好相关事宜，如工资结算、社保转移等，以避免不必要的纠纷。

额外建议：

• 在日常工作中，了解并熟悉自己的工作职责和范围，避免被误安排从事超出能力范围的工作。
• 积极参与公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应工作需求。
• 关注劳动法律法规的更新和变化，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。