针对您提出的“已分配工作未安排上岗又解除劳动关系具体补偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 已分配工作未安排上岗的特殊情况：

   • 在您描述的情况下，即劳动者已被分配工作但尚未实际上岗就被解除劳动关系，这并不影响经济补偿的计算原则。关键在于，无论劳动者是否实际开始工作，只要与用人单位建立了劳动关系，并因用人单位的原因被解除劳动关系，劳动者就有权获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的具体计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。

4. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 如果用人单位解除劳动关系的理由不合法（如无正当理由解除、违反法定程序解除等），劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式（如适用）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

5. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商补偿事宜时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作分配通知、解除劳动关系通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

总结与提醒：

• 已分配工作未安排上岗又解除劳动关系的劳动者，有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
• 经济补偿的具体金额取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
• 如果用人单位解除劳动关系的理由不合法，劳动者还可以要求支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。

如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。