结论：在解除劳动关系时，若员工存在未休的年假，单位需依法进行补偿。补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本概念与补偿条件

年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作一年后依法享有的休息时间。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假时，应征得职工本人同意。若职工应休未休年假，单位则需支付相应的补偿。

二、补偿计算方式

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿金额计算：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付2倍的工资作为补偿。

计算公式： $\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)$（其中日工资收入已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为200%）

示例： 假设某员工月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其日工资收入为： $\(6000 \div 21.75 \approx 275.86（元）\)\( 单位应支付的未休年休假工资报酬为： \)\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9（元）\)\(（其中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，实际额外支付为\)\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6（元）\)$）

三、特殊情况处理

1. 离职时未休年假的补偿：

   • 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若职工当年有未休完的年假，应当按规定折算休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：$\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)$。折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

2. 不享受当年年休假的情况：

   • 若职工享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及按规定请病假达到一定期限的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
   • 若职工已享受年休假后发生上述情况，则视为正常出勤，不额外补偿。但若仍有未休年假，则需按规定支付补偿。

四、法律建议

1. 单位方面：

   • 单位应建立健全年假管理制度，确保职工的年假权益得到保障。
   • 在解除或终止劳动合同时，应主动与职工协商处理未休年假的补偿问题，避免引发劳动纠纷。

2. 职工方面：

   • 职工应了解自己的年假权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法利益。
   • 若单位未依法支付未休年假的补偿，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，解除劳动关系时年假未休的补偿规定旨在保障劳动者的休息权益，并确保在未能安排休假时提供合理的经济补偿。单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。