核心前提：用户咨询的是事业单位未安排工作情况下的赔偿标准问题，场景通常涉及事业单位与员工之间的劳动人事关系争议。
结论前置：
- 若属于事业单位编制内人员：事业单位未安排工作，一般不直接适用“赔偿”概念，但可能涉及工资待遇调整、岗位安排等权益问题，需依据事业单位人事管理相关法规处理。
- 若属于事业单位非编制人员（如合同制员工）：事业单位未安排工作，可能构成未提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》要求单位支付工资或解除合同并主张经济补偿。
详细分析：
编制内人员情况：
- 法律依据：事业单位编制内人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件。
- 处理方式：若事业单位未安排工作，通常不会直接产生“赔偿”问题，但员工有权要求单位说明原因，并可能涉及工资待遇的调整（如停发或减发工资需符合规定）。若单位无正当理由长期不安排工作，员工可向主管部门反映或申请人事争议仲裁，主张恢复工作岗位或合理安置。
- 特殊情形：若因单位原因导致员工无法工作（如单位撤销、合并等），可能涉及员工身份转换、安置补偿等问题，需依据具体政策处理。
非编制人员（合同制员工）情况：
- 法律依据：非编制人员与事业单位之间通常建立劳动合同关系，适用《劳动合同法》。
- 处理方式：
- 未提供劳动条件：若事业单位未安排工作且未支付工资，构成未提供劳动条件，员工有权要求单位支付工资（按劳动合同约定或同工同酬标准）。
- 解除合同与经济补偿：若单位长期不安排工作且未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 举证责任：员工需证明单位未安排工作且未支付工资的事实（如考勤记录、工资条、沟通记录等）。
建议与提醒：
- 编制内人员应优先通过单位内部程序或人事争议仲裁解决争议。
- 非编制人员应保留相关证据，及时与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
- 具体处理需结合单位性质、员工身份、合同约定及地方政策，建议提供详细情况以便进一步分析。
如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。