关于用人单位未签劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析这一赔偿标准。
一、双倍工资赔偿
适用情形：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此情况下，如果用人单位未依法补订无固定期限劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资，直至实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
计算方式：
- 双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同或实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
- 计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，通常不计入双倍工资的计算基数。
- 具体计算方法为：将劳动者当月的应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
特殊情形：
- 如果是因为劳动者原因拒绝签订劳动合同，且用人单位已经履行了书面通知、催告等法定程序，那么用人单位在终止劳动关系时无需支付双倍工资或经济补偿，只需按实际工作时间支付劳动报酬。
二、经济补偿金
- 如果因用人单位未依法签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、补缴社会保险
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。在未签订劳动合同期间，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。
四、其他损失赔偿
- 如果劳动者因未签订劳动合同而遭受其他损失，如工伤待遇损失等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动者在主张二倍工资差额或其他赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据留存：劳动者在维权过程中，应尽量收集并留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、银行流水等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，用人单位未签劳动合同的赔偿标准涉及多个方面，包括双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴社会保险以及其他损失赔偿。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。而作为劳动者，在遇到相关情况时，也应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。