因单位原因未安排工作岗位，经济补偿金的标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 单位未提供劳动条件导致劳动者解除合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期不安排工作岗位、停工停产等），劳动者可主动解除合同，并主张经济补偿。补偿标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 单位违法解除或终止劳动合同
   若单位未安排工作岗位且以“客观情况重大变化”等理由单方解除合同，但未履行协商程序或无法证明解除合法性，则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 或要求继续履行合同：若劳动者选择恢复劳动关系，单位需补发违法解除期间的工资。

关键提醒：

• 单位若因经营困难临时停工，需按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%），而非直接解除合同；
  
• 劳动者需保留单位未安排岗位的证据（如通知、考勤记录等），以支持主张；
  
• 若单位提出协商解除，补偿标准可高于法定标准，但需劳动者书面确认。

建议行动：
若您正面临此类情况，可进一步提供单位未安排岗位的具体原因、是否收到解除通知等细节，我将为您分析补偿方案及维权路径。