关于事业单位未提供培训而服务期未满辞职的赔偿标准问题，结论前置如下：
- 若事业单位未实际提供专项培训费用或未进行专业技术培训，则服务期约定可能无效，员工辞职无需支付违约金。
- 若事业单位已提供专项培训费用并进行了专业技术培训，但员工因个人原因辞职，则需根据服务期未履行部分与总服务期的比例，支付相应违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
详细分析如下：
一、服务期约定的有效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，服务期的约定必须基于用人单位实际提供了专项培训费用并进行了专业技术培训的前提。如果事业单位未实际提供这些条件，那么其与员工约定的服务期可能无效，员工在辞职时无需支付违约金。
二、违约金的计算与支付
如果事业单位已经为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么员工在服务期未满时辞职，就需要根据法律规定支付违约金。违约金的计算方式如下：
- 违约金数额：不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这通常意味着，如果员工已经履行了一部分服务期，那么其需要支付的违约金就是剩余服务期所对应的培训费用部分。
- 计算公式（假设培训总费用为T，总服务期为S个月，已履行服务期为M个月，则违约金V的计算公式为）：
\(V = T \times \frac{(S - M)}{S}\)
举例说明：假设事业单位为员工提供了总费用为10,000元的专项培训，约定服务期为24个月。员工在履行了12个月服务期后辞职，那么其需要支付的违约金就是剩余12个月服务期所对应的培训费用部分，即：
\(V = 10,000 \times \frac{(24 - 12)}{24} = 5,000\)元
三、特殊情况与注意事项
- 事业单位性质：虽然事业单位在劳动关系上可能受到一些特殊规定的调整，但在服务期和违约金的约定上，仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。
- 培训内容与费用：事业单位需要能够证明其提供的培训是专项的、专业的，并且确实产生了相应的费用。如果无法证明这些条件，那么服务期的约定可能无效。
- 员工辞职原因：如果员工是因为事业单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么其可能无需支付违约金。这需要根据具体情况进行判断。
建议与后续行动：
- 如果你作为员工面临此类情况，建议首先与事业单位进行沟通，了解其是否确实提供了专项培训费用和专业技术培训，并核实服务期的约定是否合法有效。
- 如果双方无法达成一致，或者你对事业单位的赔偿要求有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。