结论：公司安排员工一夜上二班，每班6小时且月无休的做法，通常不合法。员工有权要求公司支付加班费，并可能因公司违反劳动法规定而获得其他赔偿。

分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 在您描述的情况下，公司安排员工一夜上二班，每班6小时，且月无休，这明显超出了法定的工作时间限制，剥夺了员工的休息休假权利。

2. 加班费支付：

   • 如果公司因生产经营需要安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。
   • 在您的情况下，由于公司安排的工作时间超出了法定限制，且未提及支付加班费，因此公司很可能未履行支付加班费的义务。

3. 违法后果与赔偿：

   • 公司违反劳动法规定，安排员工超时工作且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 如果公司拒不改正，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班费、经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算（以员工月工资为基数，假设月工资为W，工作年限为N年）：
     • 若公司违法解除劳动合同，经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = W \times N \times 2\)（根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。
     • 若仅就超时工作及未支付加班费提起仲裁或诉讼，则主要诉求为加班费及可能的经济补偿（如因公司违法行为导致员工离职等情形），具体数额需根据实际加班时间、工资水平及当地法律法规确定。

4. 实际操作建议：

   • 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
   • 员工可以先与公司协商，要求公司改正违法行为并支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结与建议： 公司安排员工一夜上二班，每班6小时且月无休的做法不合法。员工应了解自己的合法权益，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。