关于涉事教师是否会被开除的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 学校规章制度与劳动合同约定：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。若涉事教师的行为严重违反了学校的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致开除的后果，同时该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么学校有权依据规章制度对涉事教师进行开除处理。
   • 另外，劳动合同是学校与教师之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了教师因特定行为（如严重失职、违法违纪等）将被开除，且涉事教师的行为符合该约定，学校同样有权依据劳动合同进行开除。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果涉事教师的行为符合上述法定情形，学校有权依法解除与其的劳动合同，即开除。
   • 但同时，法律也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（在特定情况下）。如果学校未按照法定程序进行开除，可能会面临法律风险。

3. 具体行为性质与后果：

   • 涉事教师的具体行为性质及其后果也是决定是否会被开除的重要因素。例如，如果教师的行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、虐待学生等，那么不仅学校有权开除，还可能面临法律制裁。
   • 如果教师的行为虽然违反了学校规章制度或劳动合同约定，但情节较轻、未造成严重后果，或者教师有悔过表现、积极采取措施弥补损失等，学校可能会考虑给予警告、记过、降职等处分，而非直接开除。

4. 工会与职工代表大会的意见：

   • 在一些情况下，学校在决定开除教师前，可能会征求工会或职工代表大会的意见。如果工会或职工代表大会认为开除决定不恰当或存在争议，学校可能会重新考虑或进行进一步调查。

建议：

• 对于涉事教师而言，如果面临被开除的风险，应首先了解学校规章制度和劳动合同中的相关约定，以及自己的行为是否确实违反了这些规定。
• 同时，可以积极与学校沟通、协商，寻求妥善解决的方式。如果认为学校的开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于学校而言，在决定开除教师前，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循法定程序进行。同时，也可以考虑与教师进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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