结论：在公司上班7年因生病被辞退，补偿的月数需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金和医疗补助费，经济补偿金通常为7个月工资，医疗补助费则需根据医疗期和实际情况确定。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，已经工作了7年，因此经济补偿金通常为7个月的工资。
医疗补助费：
- 除了经济补偿金外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。
- 医疗补助费的具体数额和支付方式可能因地区和具体政策而异，一般需要根据劳动者的医疗期、病情以及当地的政策规定来确定。
特殊情况考虑：
- 如果您的生病情况属于工伤范畴，那么补偿的标准和程序将按照工伤保险的相关规定来执行，这通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，与普通的因病辞退补偿不同。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您还可以依法要求用人单位支付赔偿金。
建议行动：
- 首先，确认您的生病情况是否属于工伤范畴，如果是，则按照工伤保险的相关规定来处理。
- 其次，与用人单位协商补偿事宜，明确经济补偿金和医疗补助费的数额和支付方式。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
计算公式（仅针对经济补偿金）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿金 = 7年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资来确定）
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。