您在公司工作半年因病被公司辞退，能获得的赔偿取决于辞退的具体原因和当地劳动法规，以下是详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额通常按照您的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作半年则经济补偿金为半个月工资）。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因被辞退，那么通常没有经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等非您个人原因需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作半年则经济补偿金为半个月工资，若公司未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金）。

4. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作半年则赔偿金为一个月工资）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

当地劳动法规的影响：

• 不同地区的劳动法规可能存在差异，例如对经济补偿金的具体数额、支付方式等可能有不同的规定。因此，在计算补偿金额时，需要参考当地的劳动法规和政策。

总结与行动建议：

• 您能获得的赔偿取决于辞退的具体原因和当地劳动法规。建议您先与公司协商，若协商无果，则及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并收集好相关证据以支持自己的主张。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。