若公司违法辞退，需支付5个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退且符合支付经济补偿金情形，需支付2.5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形：如果公司没有合法理由辞退你，比如没有提前30天通知且没有支付代通知金，或者辞退理由不符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等，但公司需举证），那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了27个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。
2. 合法辞退且符合支付经济补偿金情形的情形：如果公司辞退你是有合法理由的，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，且公司按照法定程序进行了辞退，那么在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照你在公司工作的年限来计算，你工作了27个月，所以应支付2.5个月工资作为经济补偿金。但需要注意的是，如果公司辞退你是因为你严重违反了公司的规章制度等过错行为，且公司能够举证，那么公司可能不需要支付经济补偿金。

在处理这类问题时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。