小时工请假是否扣钱，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果小时工与用人单位在签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了请假扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在小时工请假时按照约定扣钱是合法的。
   • 示例：假设小时工与用人单位约定，每小时工资为20元，若请假则每小时扣除25元作为违约金或损失赔偿。但这样的约定需合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。若约定明显不合理或违法，则该条款可能无效。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于非全日制员工（小时工），虽然其工作时间灵活，但同样享有法定的休息休假权益。
   • 如果小时工的请假属于法定休假（如病假、事假中的合理部分，且符合用人单位规章制度或劳动合同约定），用人单位一般不应扣钱。但如果是无故缺勤或违反用人单位规章制度的请假，用人单位可能根据规定进行扣款或采取其他管理措施。
   • 特别提醒：对于病假，根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 小时工在请假前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于请假的规定。
   • 如果对规定有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若用人单位无故扣钱或违反法律法规规定，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，小时工请假是否扣钱并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果合同或协议中有明确约定且合法，则按约定执行；如果没有约定或约定违法，则应遵循法律法规的规定。在任何情况下，小时工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。