当企业未依法为劳动者参保工伤保险时，若劳动者不幸发生工伤事故，企业需要承担全部的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿范围、标准、程序以及相关的法律责任与风险：

一、赔偿范围与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，若企业未参保工伤保险，需自行支付以下工伤待遇：

1. 医疗费用：这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费等实际支出。例如，劳动者因工伤住院产生的手术费、药品费等，均需由企业全额承担。

2. 停工留薪期工资：在职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），其原工资福利待遇应保持不变，并由企业按月支付。若伤情严重需要延长治疗期，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过24个月。

3. 伤残补助与津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，对应月数乘以本人工资来计算（如七级伤残为13个月工资）。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，企业需按月支付其本人工资的75%-90%（具体比例根据伤残等级确定）；对于五至六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，企业也需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。

4. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，企业需根据其护理依赖程度，按月支付护理费。护理费的标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。

5. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例（配偶为40%、其他亲属为30%）按月支付给符合条件的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，标准约为98.5万元）。

二、赔偿程序与执行

1. 工伤认定申请：劳动者需在事故发生之日起1年内，向当地人社部门提出工伤认定申请。企业有义务配合提供相关材料，以协助完成工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：在劳动者经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这一鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

3. 协商或仲裁/诉讼：企业应在收到工伤认定结论后60日内支付赔偿。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

三、法律责任与风险

1. 行政处罚：企业若未参保工伤保险，社保部门有权责令其限期改正，并处以欠缴金额1-3倍的罚款。

2. 民事赔偿：除了工伤待遇外，若企业存在故意拖延支付等行为，还可能需额外承担诉讼费、律师费以及迟延履行金等费用。

3. 刑事责任：在极端情况下，如企业负责人恶意逃避赔偿并导致严重后果，其可能面临刑事责任的追究。

四、实际案例参考

以某建筑公司为例，该公司未为员工张某缴纳工伤保险。张某在工作中受伤后，被评定为九级伤残。经仲裁裁决，公司需支付医疗费5万元、停工留薪期工资3万元、一次性伤残补助金4.5万元（9个月工资）以及后续治疗费2万元等，共计14.5万元。在法院强制执行后，公司账户被冻结，并被列入失信名单。

综上所述，企业未依法为劳动者参保工伤保险将面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，我建议您作为劳动者，在遭遇此类情况时，务必及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。