书面解雇通知书本身并不直接决定是否需要赔偿员工，是否需要赔偿取决于解雇的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》等法律法规的规定，有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）解雇员工，并且解雇程序合法（如提前通知、听取员工意见、出具书面解雇通知等），那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见、未出具书面解雇通知等），那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的解雇与赔偿：

   • 如果员工因工伤或患病等原因处于医疗期、停工留薪期等特殊时期，用人单位通常不得解雇员工。如果用人单位在此期间解雇员工，可能需要支付更高的赔偿金或面临其他法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

建议：

• 对于用人单位而言，在解雇员工前应仔细审查解雇的合法性和合理性，确保解雇程序合法，并出具书面解雇通知。
• 对于员工而言，如果收到书面解雇通知，应仔细审查解雇的理由和程序是否合法，如有疑问或认为解雇不合法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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