针对您提出的“公司承包合同到期了干了2年10个月怎样补偿”这一问题，核心在于明确合同到期后的补偿规则，结合您的工作年限，以下是详细分析：

1. 若合同到期后公司不续签或降低条件导致您不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作了2年10个月，补偿金为3个月工资（2年对应2个月，10个月按1年计算1个月）。
   注：月工资指合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 若合同到期后公司维持或提高条件续签，但您拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，公司无需支付经济补偿金。但若公司存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，您可主张补偿或赔偿，需结合具体证据判断。

3. 若合同未明确约定到期补偿，但实际存在承包关系
   若您与公司是承包关系（如项目承包、业务承包），而非劳动关系，则需依据《民法典》合同编处理。若合同未约定到期补偿，一般无强制补偿义务，但可协商或主张因合同终止导致的实际损失（如未完成项目的预期收益、前期投入成本等），需提供合同、投入凭证等证据。

建议行动：

• 确认合同性质（劳动关系/承包关系）：查看合同标题、内容（如是否约定社保缴纳、工资支付方式等），劳动关系需优先适用《劳动合同法》。
  
• 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、承包合同（如有）、沟通记录等，以证明工作年限、工资标准及合同终止原因。
  
• 协商或维权：与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（承包关系）。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、终止原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。