结论：计件工资被拿走或降薪是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否符合法定降薪条件以及是否遵循了法定程序。
详细分析：
劳动合同约定：
- 合法情况：如果劳动合同中明确规定了计件工资的计算方式、调整机制以及降薪的条件和程序，且用人单位在调整计件工资或降薪时严格遵守了这些约定，那么这种调整通常是合法的。
- 违法情况：如果劳动合同中没有相关规定，或者用人单位在调整计件工资或降薪时违反了劳动合同中的约定，那么这种调整就是违法的。
法定降薪条件：
- 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工资，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果用人单位能够证明这些条件成立，并且调整计件工资或降薪是出于合理且必要的考虑，那么这种调整可能是合法的。
- 违法情况：如果用人单位无法证明存在法定降薪条件，或者调整计件工资或降薪并非出于合理且必要的考虑，那么这种调整就是违法的。
法定程序：
- 合法情况：即使存在法定降薪条件，用人单位在调整计件工资或降薪时也必须遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等。如果用人单位遵循了这些程序，那么调整可能是合法的。
- 违法情况：如果用人单位未遵循法定程序就擅自调整计件工资或降薪，那么这种调整就是违法的。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于计件工资和降薪的约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对计件工资的调整或降薪有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解调整的原因和依据。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的调整行为违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 合法调整：如果用人单位的调整行为合法，劳动者可能需要接受新的计件工资标准或降薪安排。
- 违法调整：如果用人单位的调整行为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了计件工资的计算方式和调整机制，且约定在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整计件工资标准。后来，由于劳动者工作效率下降，用人单位决定调整其计件工资标准。在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，并且调整计件工资标准是出于合理且必要的考虑，同时遵循了与劳动者协商、提前通知等法定程序，那么这种调整就是合法的。反之，如果用人单位无法证明这些条件成立或未遵循法定程序，那么调整就是违法的。
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