结论：周六加班没有进行调休，可以主张要加班费，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常属于休息日，若用人单位在周六安排你加班且未安排调休，那么按照法律规定，用人单位应当向你支付加班费。
实际操作角度
- 有加班证据：如果你能提供充分的证据证明自己在周六加班，比如考勤记录、加班通知、工作记录等，那么在向用人单位主张加班费时，这些证据将起到关键作用。用人单位在面对确凿的证据时，通常会按照法律规定支付加班费。例如，小张在公司周六加班时，每次都会在公司的打卡系统上留下加班记录，并且保存了相关的加班通知邮件。当公司未支付加班费时，小张凭借这些证据成功获得了应有的加班费。
- 无加班证据：若你无法提供有效的加班证据，用人单位可能会否认你周六加班的事实，从而拒绝支付加班费。在这种情况下，你需要尽可能收集其他间接证据来支持自己的主张，如同事的证言、工作成果等。但间接证据的证明力相对较弱，可能会增加你主张加班费的难度。
维权建议
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出自己在周六加班且未调休的情况，要求用人单位按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。
如果你在周六加班未调休且未获得加班费方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。