结论：在公司工作了14年且合同是三年一签的情况下，赔偿金的计算主要取决于解除劳动合同的原因。如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金通常为28个月工资；如果是公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因公司存在特定违法行为而解除劳动合同，经济补偿金通常为14个月工资。

分析说明：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了14年，赔偿金通常为28个月工资（14年×2个月/年）。

2. 公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因公司存在特定违法行为而解除劳动合同的情况：

   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了14年，经济补偿金通常为14个月工资（14年×1个月/年）。
   • 这里的“特定违法行为”包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

特殊场景：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于经济补偿金的计算，且在本案例中，由于未提及劳动者月工资的具体数额，因此暂不考虑这一特殊情况。

行动建议：

• 如果您面临公司解除劳动合同的情况，首先需要明确解除劳动合同的原因。
• 根据解除原因，您可以计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果您对计算结果有疑问，或者公司拒绝支付相应的经济补偿金或赔偿金，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以维护自己的合法权益。

计算公式（以经济补偿金为例，赔偿金计算方式类似，只是系数不同）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在本案例中，假设月工资为W，则经济补偿金 = 14 × W
• 若为公司违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 28 × W

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。