领导让下属返奖金是否违法，需分情况讨论：
若奖金属于员工应得部分，且已实际发放，领导要求返还则可能违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括奖金。奖金作为员工薪酬的一部分，一旦发放，即成为员工的合法财产。
- 法律建议：如果领导要求返还的奖金是员工应得的，且已经实际发放到员工手中，那么领导的要求可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝返还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
若奖金发放存在错误或违规情况，领导要求返还可能合法
- 法律背景：虽然员工有权获得奖金，但如果奖金的发放存在错误（如计算错误、重复发放等）或违规情况（如违反公司规章制度、国家法律法规等），那么领导有权要求员工返还。
- 法律建议：在这种情况下，员工应首先与领导或公司人力资源部门沟通，了解奖金发放的具体情况和要求返还的原因。如果确认奖金发放确实存在错误或违规情况，员工应配合公司进行更正或返还。但员工也有权要求公司提供充分的证据和合理的解释。
若奖金发放与特定条件或目标挂钩，且员工未达成条件或目标，领导要求返还可能合法
- 法律背景：有些公司会设定与特定条件或目标挂钩的奖金制度，如销售业绩奖金、项目完成奖金等。如果员工未能达成这些条件或目标，那么根据奖金制度的规定，领导有权要求员工返还已发放的奖金。
- 法律建议：员工在签订劳动合同时或接受奖金发放时，应仔细阅读并理解奖金制度的相关规定。如果确认自己未达成奖金发放的条件或目标，且奖金制度中有明确规定需要返还，那么员工应配合公司进行返还。但如果员工认为奖金制度的规定不合理或存在争议，可以通过法律途径进行维权。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对领导要求返还奖金的决定有异议，应及时与领导或公司人力资源部门沟通，了解具体情况和原因，并寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果或员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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