针对您提出的“超过6个月不转正怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
首先，我们需要明确的是，赔偿金额主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内未达到招聘时明确提出的学历、技能要求或业绩标准等，并且辞退程序是合法的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果您存在多次旷工、严重违反保密制度等行为，且用人单位的规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么用人单位辞退您时也无需支付补偿。
合法辞退的经济补偿：
- 如果您无过错但被合法辞退（例如因公司经营需要裁员），根据《劳动合同法》的规定，工作六个月以上不满一年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
违法辞退的定义：
- 如果用人单位未依据法定程序辞退您，或者以非法定理由辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于超过6个月未转正的员工来说，即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月的工资作为赔偿金。
三、月工资的计算方法
- 在计算经济补偿和赔偿金时，“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例与维权建议
- 以一个实际案例来说，假设您在试用期6个月后被无正当理由辞退，且您的月工资为8000元。由于用人单位属于违法辞退，您有权获得两个月工资的赔偿金，即8000元×2=16000元。
- 如果您遭遇了被辞退的情况，我建议您及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，超过6个月不转正被辞退的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。在实际应用中，我建议您根据自身情况及时咨询专业律师，以获取针对性的法律帮助和更准确的赔偿计算。