员工发了离职申请并不意味着完全没有挽回的余地，具体能否挽回取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职申请的性质：

   • 如果员工提交的是辞职申请，且尚未得到公司的正式批准，那么员工在提交申请后的一定期限内（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）是有权撤回申请的。这是因为辞职申请在未得到公司批准前，并不产生法律效力，员工仍享有撤回的权利。
   • 如果员工提交的是离职通知书，或者辞职申请已经得到公司的正式批准，那么情况就相对复杂。此时，员工与公司之间的劳动关系可能已经开始进入解除程序，但并非绝对无法挽回。如果双方能够协商一致，仍然可以撤销离职决定。

2. 公司的态度与行动：

   • 公司对员工离职申请的态度至关重要。如果公司希望挽留员工，可能会主动与员工沟通，了解离职原因，并尝试解决员工的问题或提供更好的待遇和条件，以说服员工留下。
   • 如果公司已经接受了员工的离职申请，并开始办理离职手续，那么挽回的难度会相对较大。但即便如此，如果员工能够提出充分的理由和证据，表明自己离职的决定是出于误解或冲动，且公司也认为挽留员工对公司有利，那么双方仍然有可能达成和解。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理员工离职申请时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工离职的程序、条件以及公司的权利和义务。
   • 如果公司违反法律法规处理员工离职申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，公司在处理员工离职申请时，必须谨慎行事，确保合法合规。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果提交离职申请后后悔，应尽快与公司沟通，表达自己的意愿和理由，争取公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，如果希望挽留员工，应主动与员工沟通，了解离职原因，并尝试提供解决方案或更好的待遇和条件。同时，公司也应确保处理离职申请的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，员工发了离职申请并不意味着完全没有挽回的余地。具体能否挽回取决于离职申请的性质、公司的态度与行动、法律法规的约束以及双方的实际操作。如果你或你的公司面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务领域），以便更好地维护自己的合法权益。