针对您提出的“员工提了离职申请单，单位会败诉吗”这一问题，首先需要明确的是，员工提交离职申请单本身并不直接导致单位在劳动仲裁中败诉。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职申请单的法律性质：

   • 离职申请单是员工表达离职意愿的书面文件，它标志着员工与单位之间劳动关系解除的开始，但并非决定劳动仲裁胜负的关键因素。
   • 离职申请单的内容、提交方式以及单位对此的处理方式，都可能影响后续劳动仲裁的走向，但并非决定性因素。

2. 劳动仲裁胜诉的关键因素：

   • 劳动仲裁的胜诉与否，主要取决于双方提供的证据、法律依据以及仲裁庭对事实和法律的认定。
   • 单位是否败诉，取决于其是否存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。

3. 员工提交离职申请单后可能的情况：

   • 协商一致解除：如果员工与单位就离职事宜协商一致，并签订了书面协议，那么双方通常不会因此产生劳动仲裁纠纷。
   • 单位违法解除：如果单位在员工提交离职申请单后，以不正当理由解除劳动合同，员工可能因此提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。此时，单位的败诉风险增加。
   • 员工单方解除：如果员工按照法律规定提前通知单位并解除劳动合同，且单位不存在违法行为，那么双方通常不会因此产生劳动仲裁纠纷。但如果员工在解除过程中存在违法行为（如未提前通知、未完成工作交接等），单位可能因此提起劳动仲裁或要求员工承担违约责任。

4. 对单位的建议：

   • 单位在收到员工离职申请单后，应依法与员工进行协商，并妥善处理离职事宜。
   • 单位应确保自身行为符合劳动法律法规的规定，避免因违法行为而引发劳动仲裁纠纷。
   • 如果单位对员工的离职申请有异议或认为员工存在违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在劳动仲裁中维护自身权益。

综上所述，员工提交离职申请单本身并不直接导致单位在劳动仲裁中败诉。劳动仲裁的胜负取决于双方提供的证据、法律依据以及仲裁庭对事实和法律的认定。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。