写了离职申请，一般情况下是不会被起诉的，但具体还需根据离职申请的内容、离职原因以及后续行为等因素来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、离职申请本身不构成违法或侵权行为
离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，它本身并不包含任何违法或侵权的内容。因此，从法律角度来看，仅仅因为写了离职申请，用人单位通常没有理由对劳动者提起诉讼。
二、可能引发诉讼的情况
离职申请中存在不实陈述或欺诈行为：
- 如果离职申请中包含了虚假的信息或欺诈性的内容，比如虚构离职原因、隐瞒重要事实等，这可能构成对用人单位的欺诈。在这种情况下，用人单位有权根据相关法律法规对劳动者提起诉讼，要求赔偿因此造成的损失。
离职后违反竞业限制或保密协议：
- 如果劳动者在离职申请中承诺遵守竞业限制或保密协议，但离职后却违反了这些约定，用人单位同样有权提起诉讼。竞业限制和保密协议是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，违反这些约定可能给用人单位带来重大损失。
离职过程中存在违法行为：
- 如果劳动者在离职过程中存在违法行为，比如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等，用人单位也有权提起诉讼。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了用人单位的合法权益。
三、法律建议
确保离职申请内容真实合法：
- 在撰写离职申请时，应确保内容真实、合法，不包含任何虚假信息或欺诈性内容。同时，应明确表达离职意愿和离职原因，以便用人单位能够理解并作出相应安排。
遵守竞业限制和保密协议：
- 如果与用人单位签订了竞业限制或保密协议，应严格遵守这些约定。在离职后，不得从事与用人单位相竞争的业务或泄露用人单位的商业秘密。
妥善处理离职手续：
- 在离职过程中，应积极配合用人单位办理离职手续，如交接工作、归还财物等。确保离职过程平稳、有序，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、交接单等相关证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，写了离职申请本身并不会导致被起诉，但如果在离职过程中存在违法行为或违反与用人单位的约定，则可能引发诉讼。因此，在离职过程中应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。