结论：根据您在公司工作五年，公司只给予三个月病假并要求后续治疗请事假的情况，公司的做法可能不符合法律规定。您有权享受一定期限的医疗期，并在此期间获得相应的病假工资或疾病救济费。如果公司未按规定执行，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、了解您的病假权益
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月至24个月的医疗期。
- 您在公司工作五年，按照规定，您应享有的医疗期可能超过三个月（具体期限需根据您的实际工作年限和当地规定确定，但通常不会少于六个月的相关规定比例，此处以一般理解说明您有权享受更长期限）。公司只给予三个月病假，这一做法可能不符合法律规定。
病假工资：
- 在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 您应确保公司按照这一规定支付您的病假工资，如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足。
二、与公司沟通协商
明确表达诉求：
- 建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情以及按照法律规定应享有的医疗期权益。
- 指出公司只给予三个月病假并要求后续治疗请事假的行为可能违反了相关法律法规。
提供法律依据与病历材料：
- 在沟通过程中，提及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法规中关于病假期限和病假工资的规定。
- 出示相关的病历、诊断证明等材料，以支持您的诉求。
协商解决方案：
- 如果公司存在困难或有其他考虑，您可以与公司协商一个相对合理的解决方案，如延长病假时间、采取灵活的工作方式等。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与公司的沟通没有取得理想的效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假申请及公司的回复等。
投诉流程：
- 您可以通过书面、电话或到劳动监察部门办公地点等方式进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证公司的行为违法，会责令公司改正，并给予相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉未能有效解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确提出要求公司按照法律规定支付医疗期内的工资、补缴社保等合理诉求。
仲裁流程：
- 劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成则会进行裁决。
- 您需要积极配合仲裁机构的工作，按时提交证据、参加庭审等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
五、保留相关证据
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与事件相关的证据，包括书面材料（如劳动合同、工资单、病假申请等）、邮件、聊天记录、通话录音、医疗证明等。
- 这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
六、关注身体状况与寻求帮助
- 请务必关注自身的身体状况，不要因为维权给自己带来过大的精神压力。
- 在必要时，可以寻求家人、朋友或专业人士（如心理咨询师）的帮助，以确保您在维权过程中的身心健康。
最后建议：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。