结论前置：公司仅给20天病假，超过算事假的做法，一般是不合法的，但具体还需结合地方规定和劳动合同来判断。

一、病假天数的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

分析：您在公司已经工作了三年，如果您的实际工作年限在十年以下，那么您应享有的医疗期（病假）至少为三个月。公司仅给20天病假，显然不符合这一规定。

二、地方规定的考虑

除了国家层面的规定，一些地方可能还有更为具体的病假天数规定。例如，某些地区可能根据职工的工龄、病情等因素，制定了更为详细的病假天数标准。

建议：您可以查阅当地的相关规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解更具体的病假天数标准。

三、劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假的天数和待遇，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

分析：如果您的劳动合同中明确规定了病假的天数，并且这个天数不少于国家或地方规定的最低标准，那么公司应当按照劳动合同的约定来给您病假。如果劳动合同中的约定低于国家或地方规定的最低标准，那么这个约定是无效的，公司应当按照国家或地方的规定来给您病假。

四、公司的做法是否合法

如果公司仅给20天病假，而根据国家或地方的规定，您应享有的病假天数多于20天，那么公司的做法是不合法的。您有权要求公司按照国家或地方的规定来给您病假，并享受相应的病假待遇。

建议：如果公司拒绝按照规定给您病假，您可以先与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果公司坚持不按照规定给您病假，并且拒绝支付病假期间的工资或福利，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，您也有权通过法律途径来要求公司支付病假期间的工资和福利，并可能获得相应的经济补偿。

总结：公司仅给20天病假，超过算事假的做法，一般是不合法的。具体还需结合地方规定和劳动合同来判断。如果您遇到这种情况，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。