结论：公司安排员工上班12小时接着再加班12小时，这种做法通常是不合法的，违反了我国劳动法中关于工作时间和加班限制的规定。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本规定。
   • 公司安排员工连续工作24小时（12小时正常工作+12小时加班），显然远远超出了法定的工作时间限制，严重侵犯了劳动者的休息权。

2. 加班限制：

   • 《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，公司安排员工连续加班12小时，不仅超出了每日加班的法定限制，也远远超出了每月加班的累计时间限制。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反上述规定，安排员工超时加班，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 对于劳动者而言，他们有权拒绝公司的超时加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果因超时加班导致劳动者身体健康受损，公司还可能承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长工作时间，但也需要保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。
   • 但您描述的情况并不属于这些特殊情况之一，因此公司的做法仍然是不合法的。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了公司安排超时加班的情况，建议首先与公司沟通，表达不满并要求改正。
• 如果公司不予理会或拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，马虹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、遗产继承、涉外婚姻、工伤赔偿、民间借贷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司安排员工上班12小时接着再加班12小时的做法是不合法的，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝这种超时加班的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。