您好，关于您提出的女工人50岁没退休是否可以51岁或52岁再退的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您的个人情况。

首先，根据最新的退休政策，特别是关于渐进式延迟法定退休年龄的改革，女职工在达到最低缴费年限后，是享有弹性退休的选择的。这意味着，您并不一定要在原定的法定退休年龄退休，而是可以根据自己的实际情况和意愿，在一定的范围内选择退休时间。

具体来说，如果您原定的法定退休年龄是50周岁，并且您已经达到了最低缴费年限，那么您是可以选择弹性提前退休的，但提前的时间最长不能超过三年。也就是说，您最早可以在50周岁时退休，但如果您希望继续工作，也可以选择在51周岁、52周岁甚至更晚一些退休，只要这个时间不超过您改革后的法定退休年龄加上三年的范围。不过，这里需要明确的是，改革后的法定退休年龄可能会因政策调整而有所变化，且对于不同出生年份的女职工，其改革后的法定退休年龄也可能不同。

另外，值得注意的是，弹性提前或延迟退休都是以改革后的法定退休年龄为基点的。也就是说，无论您选择提前还是延迟退休，都需要以改革后确定的您的法定退休年龄作为参考。同时，退休年龄也不得低于女职工原定的法定退休年龄，即50周岁。

举个例子来说，如果某女职工延迟法定退休年龄后确定为52周岁，那么她可以在自愿的情况下选择50周岁至52周岁之间的任何一年退休，但不能选择低于50周岁或超过52周岁加上三年（即55周岁，但此例中受改革后法定退休年龄限制，实际不能选到55周岁，仅作说明弹性原则）的退休时间。当然，在实际操作中，还需要根据具体的政策规定和您的个人情况来确定。

综上所述，女工人50岁没退休是可以选择在51岁或52岁退休的，但具体还需要根据您的改革后法定退休年龄、最低缴费年限以及个人意愿等因素来综合考虑。如果您对此还有疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息。