针对您停工留薪期结束但脚还未痊愈且医院无法开具证明的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于停工留薪期的延长：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您的伤情确实未愈，且符合延长停工留薪期的条件，您可以向用人单位提出申请，并附上相关医疗证明（尽管当前医院无法开具证明，但您可以尝试与医院沟通，看是否能出具病情说明或诊断意见书等，以证明您的伤情确实未愈）。同时，您也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

2. 关于无法开具医院证明的处理：

   • 如果医院确实无法开具停工留薪期延长的证明，您可以考虑以下几种方式：
     • 与医院沟通：尝试与医院的主治医生或医务科沟通，说明您的情况，看是否能出具一份病情说明或诊断意见书，详细描述您的伤情、治疗过程及目前状况，以作为申请延长停工留薪期的依据。
     • 寻求其他医疗机构的帮助：如果当前医院无法提供证明，您可以考虑前往其他医疗机构进行就诊，并请新就诊的医院出具相关医疗证明。
     • 劳动能力鉴定：如前所述，您也可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据您的伤情和实际情况进行鉴定，并出具相关意见。

3. 关于与用人单位的沟通：

   • 及时沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，包括伤情未愈、医院无法开具证明等，并表达您希望延长停工留薪期的意愿。
   • 提供证据：在沟通过程中，您应尽可能提供上述提到的病情说明、诊断意见书或其他相关医疗证明，以支持您的申请。
   • 协商解决方案：如果用人单位对您的申请有异议，您可以与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、安排轻便工作等，以确保您的伤情得到妥善治疗，同时保障用人单位的正常运营。

4. 关于法律后果的提醒：

   • 若未经批准擅自延长停工留薪期：根据相关规定，职工若未经劳动能力鉴定委员会确认擅自延长停工留薪期的，用人单位可以停止支付其停工留薪期待遇，并有权要求其返岗工作。因此，您务必按照法定程序申请延长停工留薪期。
   • 若用人单位拒绝延长或未支付待遇：如果用人单位拒绝延长您的停工留薪期或未支付相关待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首要任务是尽快与医院沟通，尝试获取病情说明或诊断意见书等证明材料。
• 同时，向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上相关证明材料。
• 若医院无法提供证明，考虑前往其他医疗机构就诊或直接向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，协商解决方案，并留意法律后果的提醒，确保自己的权益得到保障。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。