结论：一般情况下，脚踝韧带损伤未住院，好了之后是否需要去医院开证明才可以复工上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位有明确要求：如果用人单位基于内部管理、安全保障等方面的考虑，在规章制度中明确规定员工工伤停工留薪期结束后，必须提供医院开具的康复证明才能复工上班。那么在这种情况下，员工需要按照单位要求去医院开具相关证明，否则可能无法顺利复工，甚至可能因违反单位规章制度而面临相应处理。例如，一些对员工身体状况要求较高的行业，如建筑、化工等，单位为了确保员工在工作过程中不会因身体原因发生安全事故，会制定较为严格的复工要求。
2. 用人单位无明确要求：若用人单位没有此类明确规定，从法律层面来讲，员工在停工留薪期满后，身体已经恢复，能够正常从事原工作，理论上可以直接复工上班。不过，为了稳妥起见，也为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工还是去医院开具一份康复证明。这份证明可以作为员工身体已经恢复、能够胜任工作的有力证据，一旦后续与用人单位就复工问题产生争议，该证明可以起到关键作用。比如，如果员工复工后，用人单位以员工身体未恢复、可能影响工作为由对员工进行调岗或降薪等处理，员工可以凭借康复证明来维护自己的合法权益。

建议：为了确保复工过程顺利，减少不必要的麻烦和纠纷，无论用人单位是否有明确要求，员工都可以在身体恢复后前往医院开具康复证明。在开具证明时，要与医生充分沟通，说明自己的工作性质和需求，确保证明内容能够准确反映自己的身体状况和复工能力。如果对用人单位的复工要求或相关证明的开具存在疑问，可以随时向我咨询。