结论：医生建议不用开复工证明而直接上班，并不意味着在法律上一定不需要复工证明，是否需要复工证明需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 复工证明的作用：复工证明通常是用于证明工伤职工已经恢复劳动能力，可以回到原工作岗位继续工作。在工伤赔偿和劳动关系的处理中，复工证明是一个重要的证据，它有助于明确职工的工作状态和用人单位的责任。
2. 法律并未强制要求复工证明：虽然复工证明在工伤处理中有一定作用，但法律并未明确规定工伤职工必须持有复工证明才能上班。如果医生认为你的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，且你本人也愿意回到工作岗位，那么从法律上讲，你可以直接上班。

从实际操作角度

1. 与用人单位沟通：尽管医生建议不用开复工证明，但为了确保工作的顺利进行和避免可能的纠纷，建议你还是与用人单位进行沟通。你可以向用人单位说明医生的情况和建议，并询问用人单位是否需要你提供复工证明或其他相关文件。
2. 保留相关证据：无论是否需要复工证明，你都应该保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在未来的工伤赔偿或劳动争议处理中可能会起到关键作用。

从潜在风险角度

1. 未开具复工证明的风险：如果你没有开具复工证明而直接上班，万一在后续的工作中出现与工伤相关的问题（如旧伤复发等），可能会因为缺乏复工证明而面临一些法律上的困难。例如，用人单位可能会质疑你的工伤是否已经完全恢复，从而拒绝承担相应的责任。
2. 开具复工证明的好处：开具复工证明可以明确你的工伤恢复情况，为未来的工伤赔偿或劳动争议处理提供有力的证据。同时，它也可以作为你与用人单位之间沟通的一个桥梁，有助于增进双方的理解和信任。

建议：

• 如果你对是否需要复工证明存在疑虑，或者担心未来可能出现的问题，最好还是咨询一下专业的劳动法律师或当地劳动部门的工作人员，以获取更具体和准确的建议。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。