结论前置：工伤后若病假单丢失，到厂里报到上班是否需要开具医院证明可以恢复上班，这主要取决于公司的规章制度以及医生对病情的评估情况。一般来说，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议尽量取得医生的恢复上班证明。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，要求员工在病假结束后，需要提供医生的恢复上班证明才能正式复工。这是为了确保员工的身体状况已经适合工作，避免因身体原因导致的工作事故或效率低下。
2. 执行流程：如果公司有这样的规定，那么员工在病假结束后，即使病假单丢失，也应该尽量联系医院或医生，获取一份恢复上班的证明。这份证明可以是对病情的评估，也可以是对员工身体状况的确认。

二、医生评估角度

1. 医生意见：医生是评估员工身体状况是否适合工作的专业人士。如果员工在病假期间进行了治疗，并且医生认为其身体状况已经恢复，可以正常工作，那么医生可以出具一份恢复上班的证明。
2. 证明内容：这份证明应该包含员工的姓名、病情、治疗情况、恢复状况以及医生认为员工可以正常工作的意见。这样的证明对于员工来说是非常有力的证据，可以避免因身体状况不适合工作而引发的纠纷。

三、法律建议

1. 保留证据：如果病假单丢失，员工应该尽快联系医院或医生，获取一份恢复上班的证明，并妥善保管。同时，员工也可以保留其他与病情相关的证据，如医疗记录、诊断书等，以备不时之需。
2. 与公司沟通：在复工前，员工应该与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的身体状况和医生的意见。如果公司要求提供恢复上班的证明，员工应该积极配合，提供相关证据。
3. 避免纠纷：如果员工在没有医生证明的情况下擅自复工，可能会因身体状况不适合工作而引发纠纷。这不仅会影响员工的工作效率，还可能对员工的身体健康造成损害。因此，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议员工尽量取得医生的恢复上班证明。

总结与进一步思考：工伤后若病假单丢失，到厂里报到上班是否需要开具医院证明可以恢复上班，这并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、医生的评估以及员工的个人情况。然而，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议员工在复工前尽量取得医生的恢复上班证明。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。