结论：国企经理与保洁公司签订合同约定十名保洁，但实际只有六名保洁经理同意上岗，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，可能涉及合同违约、欺诈或违反劳动法相关规定。
分析如下：
合同违约角度：
- 国企经理与保洁公司签订的合同中明确约定了提供十名保洁人员，这是双方的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。
- 若保洁公司实际只提供了六名保洁人员，且未经国企经理同意或未按照合同约定进行变更，则保洁公司构成了合同违约。
- 国企经理有权要求保洁公司按照合同约定履行义务，即提供剩余的四名保洁人员，或者要求保洁公司承担违约责任，如赔偿损失等。
欺诈角度：
- 如果保洁公司在签订合同时就明知无法提供十名保洁人员，却故意隐瞒这一事实，与国企经理签订了合同，则可能构成欺诈。
- 在这种情况下，国企经理有权依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，并要求保洁公司承担因此造成的损失。
违反劳动法相关规定角度（若涉及保洁人员权益）：
- 虽然此情况主要关注的是国企经理与保洁公司之间的合同关系，但如果保洁公司的行为（如实际提供保洁人员数量不足）导致了保洁人员的工作负担加重、工作时间延长等，可能间接违反了劳动法关于工作时间、劳动强度等方面的规定。
- 不过，这一角度更多涉及保洁人员与保洁公司之间的劳动关系，与国企经理和保洁公司之间的合同关系相对独立。但国企经理在维护自身权益的同时，也应关注保洁人员的合法权益，避免因此引发不必要的劳动纠纷。
建议：
- 国企经理应首先与保洁公司进行沟通，明确要求其按照合同约定提供剩余的保洁人员，或者协商解决方案（如减少服务费用、延长服务期限等）。
- 如果沟通无果，国企经理可以依据合同约定或相关法律法规，向保洁公司发出书面通知，要求其承担违约责任或赔偿损失。
- 若保洁公司的行为涉嫌欺诈，国企经理还可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。
后续行动：
- 国企经理在采取上述措施前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷、知识产权领域），以获取更具体的法律建议。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。