经理职务却签订工人合同，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于合同的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同性质与职务不匹配的法律考量

1. 合同性质与实际履行：劳动合同的性质应当与劳动者实际履行的职务相匹配。若劳动者实际担任经理职务，但签订的是工人合同，这可能导致合同内容与实际履行情况不符。然而，这种不匹配本身并不直接导致合同违法，除非合同内容违反了法律法规的强制性规定。

2. 法律对合同内容的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若工人合同中的这些条款与经理职务的实际要求存在显著差异，且这种差异违反了法律法规（如低于法定最低工资标准、未提供法定福利等），则可能构成违法。

二、合同签订过程的合法性

1. 自愿原则：劳动合同的签订应当遵循自愿原则。若劳动者在签订工人合同时受到欺骗、强迫等手段的影响，违背了其真实意愿，则该合同可能因违反自愿原则而被认定为无效或可撤销。

2. 平等协商：劳动合同的签订应当是双方平等协商的结果。若用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的合同条款，如与经理职务不匹配的工人合同条款，则可能构成违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若经理职务的劳动者签订的工人合同存在违法内容或签订过程违反法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并主张相应的法律权益。

2. 建议：

   • 审查合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款与实际履行情况相符，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 保留证据：若劳动者认为合同签订过程存在违法情形，如受到欺骗、强迫等，应保留相关证据，以便在后续争议中维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：若劳动者对合同内容或签订过程存在疑问，或认为自己的合法权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。

总结来看，经理职务却签订工人合同，并不直接构成违法，但需关注合同内容是否合法合规以及签订过程是否遵循自愿、平等协商的原则。若存在违法情形，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。