结论：钟点工未做满一个月且未签订合同，在法定节假日仍然有权获得工资。
分析说明：
法定节假日工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则并不因劳动者是否做满一个月或是否签订劳动合同而有所改变。
未签订劳动合同的影响：
- 尽管钟点工与用人单位之间未签订劳动合同，但这并不影响劳动者在法定节假日应享有的权益。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律凭证，但并非决定劳动者权益的唯一因素。在实际劳动关系中，即使未签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的工资支付。
未做满一个月的情况：
- 钟点工未做满一个月，并不影响其在法定节假日应获得的工资。劳动法的规定是普遍适用的，不因劳动者的工作时间长短而有所区别。只要劳动者在法定节假日提供了劳动（或者按照法律规定应当休息但未休息，即视为提供了劳动），用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律建议：
- 如果钟点工在法定节假日工作了但未获得相应的工资报酬，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，钟点工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
后续行动提示：
- 在处理此类纠纷时，钟点工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。