结论：铁路职工醉驾，即使不予立案，但基于《中华人民共和国劳动合同法》及铁路单位内部管理规定，通常仍可能面临被开除的风险。不过，具体处理结果需结合职工的一贯表现、醉驾事件的情节严重程度及对单位造成的影响等多方面因素综合考量。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然醉驾不予立案可能意味着未被追究刑事责任，但此条款为用人单位解除劳动合同提供了法律依据，且铁路单位可能依据内部规定，对醉驾行为采取更为严厉的处分措施。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条明确规定，醉酒驾驶机动车的，将受到吊销机动车驾驶证及依法追究刑事责任的处罚（若构成危险驾驶罪）。即使不予立案，醉驾行为本身已违反了该法律，且可能对铁路职工的职业形象和单位声誉造成严重影响。
铁路单位内部管理规定：
- 铁路行业对职工的纪律和行为规范要求严格，通常拥有完善的劳动纪律和奖惩制度。醉驾行为不仅危害公共安全，也严重损害了铁路职工的职业形象和单位声誉。
- 基于铁路行业的特殊性和安全性要求，铁路单位很可能会将醉驾视为严重违纪行为，并依据内部规章制度作出开除等严厉处分决定。这是为了维护单位的正常秩序、保障公共安全以及树立良好的职业形象。
实际处理中的考量因素：
- 在实际执行过程中，铁路单位也可能会综合考虑职工的一贯表现、醉驾事件的情节严重程度、对单位造成的实际影响等因素，作出更为灵活的处理决定。例如，如果职工平时表现良好，醉驾行为未造成严重后果，且职工有深刻的悔过表现，单位可能会考虑给予一定的改正机会。
- 然而，这并不意味着醉驾行为可以被轻视或容忍。在绝大多数情况下，铁路职工因醉驾被抓后，都会面临被开除的命运。
特殊场景：
- 如果职工因醉驾未被追究刑事责任（如因证据不足等原因），或者单位内部有特殊的处理规定（如给予改正机会、减轻处分等），那么处理结果可能会有所不同。但这些情况并不常见，且需要职工积极与单位沟通，争取从轻处理。
行动建议：
- 对于铁路职工：应时刻牢记交通安全法规，切勿酒后驾车。一旦发生醉驾行为，应积极配合单位调查，深刻悔过，并争取从轻处理。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权益和义务。
- 对于铁路单位：应加强职工教育和管理，提高职工的法律意识和安全意识。在处理醉驾行为时，应依法依规进行，既要维护单位的正常秩序和公共安全，也要保障职工的合法权益。
后续思考：
- 铁路职工应如何加强自我约束，避免醉驾行为的发生？
- 铁路单位在处理醉驾行为时，如何平衡单位利益和职工权益？
- 在法律层面，如何进一步完善对醉驾行为的处罚和监管机制？
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