铁路职工酒驾，一般会被开除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成刑事犯罪，通常会被判处拘役等实刑。因此，如果铁路职工酒驾被依法追究刑事责任，单位有权依据上述法律规定解除与其的劳动合同，即开除该职工。

二、单位规章制度角度

铁路单位通常会有严格的规章制度，对职工的行为进行规范。酒驾作为严重的违法行为，很可能违反了单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反规章制度的行为，并可以据此解除劳动合同，那么单位在发现职工酒驾后，有权依据规章制度开除该职工。

三、实际案例与行业惯例角度

从实际案例和行业惯例来看，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运。这是因为酒驾不仅违反了法律，也严重损害了单位的形象和声誉。铁路单位作为重要的交通运营部门，对职工的行为要求更为严格，因此酒驾的职工很可能被开除。

四、特殊情况与协调处理

虽然酒驾的职工很可能被开除，但也存在特殊情况或重要关系背景予以协调从轻处理的可能性。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。对于大多数酒驾的职工来说，开除是较为常见的处理结果。

建议与提醒：

1. 严格遵守法律法规：作为铁路职工，应该严格遵守国家的法律法规，不酒驾、不醉驾，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
2. 了解单位规章制度：在入职或工作过程中，应该详细了解单位的规章制度，明确哪些行为是违反规定的，以免因无知而犯错。
3. 及时寻求法律帮助：如果因酒驾等问题面临法律纠纷或单位处理，应该及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人有关于铁路酒驾或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。