危险驾驶罪是否会被铁路开除，这主要取决于铁路单位的具体规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中的相关条款，但通常情况下，若构成犯罪，单位有权解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴，因此，从法律条文上看，铁路单位在员工被追究危险驾驶罪刑事责任的情况下，是有权解除劳动合同的。
铁路单位规章制度层面：
- 铁路单位作为国有企业或大型企业，通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会面临开除等严厉处分。如果规章制度中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任将被开除，那么员工在构成危险驾驶罪后，很可能会面临被开除的后果。
劳动合同约定层面：
- 员工与铁路单位签订的劳动合同中，也可能包含关于员工犯罪后处理方式的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工因犯罪被追究刑事责任将被解除劳动合同，那么员工在构成危险驾驶罪后，同样可能面临被开除的风险。
实际情况与人性化处理：
- 尽管法律、规章制度和劳动合同都可能为铁路单位提供开除员工的依据，但在实际操作中，单位也可能会考虑员工的实际情况、工作表现、犯罪情节的轻重以及是否对单位造成重大损失等因素，进行人性化处理。例如，对于犯罪情节较轻、未对单位造成重大损失且平时工作表现良好的员工，单位可能会选择给予一定的处分而非直接开除。
建议：
- 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅铁路单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位的具体规定和要求。
- 同时，也可以积极与单位沟通，说明自己的实际情况和态度，争取单位的理解和支持。
- 如果确实面临被开除的风险，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
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