公司解散补偿金原则上由公司资产承担，而非老板个人或保险公司直接支付。具体分析如下：

1. 公司解散补偿金的支付主体
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。该补偿金的支付主体是公司本身，而非老板个人（除非老板存在滥用公司法人地位等例外情形）。公司应以其资产（包括现金、固定资产等）承担支付义务，若资产不足，则可能进入破产清算程序，按法定顺序清偿债务。

2. 老板个人是否需承担责任
   在正常情况下，老板（股东）仅以出资额为限对公司债务承担有限责任。但若存在以下情形，老板可能需承担连带责任：

   • 人格混同：如公司财产与老板个人财产混同（如用个人账户收取公司款项）；
     
   • 未清算即注销：公司解散后未依法清算即办理注销登记，导致员工无法获得补偿；
     
   • 恶意逃避债务：如解散前转移资产、虚构债务等。
     此时，员工可依据《公司法》第二十条、第一百八十三条等规定，要求老板承担赔偿责任。

3. 保险公司是否涉及补偿金支付
   保险公司通常不直接承担公司解散补偿金。但若公司为员工购买了特定保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险合同约定了“公司解散导致员工失业”的赔付情形，则员工可能通过保险理赔获得部分补偿。但需注意：

   • 此类保险并非法定强制购买，实践中较少见；
     
   • 保险赔付与经济补偿金性质不同，前者基于合同约定，后者基于法律规定；
     
   • 即使获得保险赔付，员工仍有权要求公司支付法定经济补偿金（二者不冲突）。

建议：若公司解散，员工应优先要求公司以资产支付补偿金；若公司拒付或资产不足，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并同步调查公司是否存在股东滥用权利等情形，以确定是否需追加老板为被执行人。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。