公司解散时，员工是否可以找老板要赔偿，这取决于公司的解散原因、员工的实际情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、需要赔偿的情况及标准
依法解散且劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
未休年假的处理：
- 如果公司在解散前未安排员工休完应休年假，还需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议无法履行的赔偿：
- 若公司与员工签订了如专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
特殊员工的额外补偿：
- 对于孕妇等特殊员工，在公司解散时可能会获得额外的补偿，以保护其合法权益。
二、不需要赔偿的情况
自行决定解散且妥善处理员工事宜：
- 如果公司自行决定解散，并且符合公司章程等规定，同时已按照法定程序进行解散清算，且在清算过程中已妥善处理好员工的工资、社保等所有事宜，那么公司通常无需支付额外的经济补偿。
员工严重违规：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等行为导致公司解散（尽管这种情况较为罕见），公司有权不向这些员工支付经济补偿。
三、其他注意事项
提前通知的义务：
- 公司在解散前应至少提前一个月书面通知员工。若未提前通知，公司可能需要额外支付一个月的工资作为补偿。
法律途径的保障：
- 如果员工与公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 核实解散原因：员工应首先核实公司解散的具体原因，以判断是否符合需要支付经济补偿的情形。
- 收集证据：员工应收集与公司解散、劳动合同终止相关的证据，如解散通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解公司解散后的员工安置方案及赔偿计划。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的赔偿方案有异议或公司拒绝支付赔偿，员工应及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
综上所述，公司解散时员工是否可以找老板要赔偿，需根据具体情况判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。