当公司宣布解散时，员工有权依法获得相应的经济补偿，你可以按照以下步骤和要点与老板谈补偿：

1. 明确法律依据与补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集并整理相关证据：

   • 在与老板谈判前，务必收集并整理好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于你证明自己的工作年限、工资水平以及与公司之间的劳动关系，从而确保你能够获得应得的补偿。

3. 与老板进行友好协商：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，以友好、合作的态度与老板进行沟通。
   • 明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 可以提及你为公司做出的贡献以及解散对你个人生活造成的影响，以争取老板的理解和支持。

4. 注意谈判技巧与策略：

   • 在谈判中，可以适时提出你的补偿方案，但也要留有余地，以便在必要时进行妥协。
   • 如果老板对补偿标准提出异议，你可以引用相关法律法规进行解释和说明，以维护自己的合法权益。
   • 避免在谈判中采取过激或威胁性的言行，以免激化矛盾，导致谈判破裂。

5. 签订书面协议并保留证据：

   • 如果与老板就补偿问题达成一致意见，务必要求签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 签订协议后，要妥善保管好协议原件以及与谈判过程相关的所有证据，以备不时之需。

6. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果与老板无法就补偿问题达成一致意见，或者老板拒绝支付补偿，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在提起诉讼或仲裁前，务必咨询专业律师的意见，以确保你的诉求能够得到法律的支持和保护。

在与老板谈补偿的过程中，务必保持冷静、理性，并充分了解自己的权益和法律依据。如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。