当公司店铺解散时，您作为员工有权获得相应的补偿。以下是对公司解散时员工补偿问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

• 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司应按法律规定支付经济补偿，并可能享有额外待遇。
• 工伤员工除经济补偿外，还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

4. 额外补偿：

• 未休年假补偿：公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 专项协议补偿：如培训协议或竞业限制协议无法继续履行，公司需按协议约定给予相应赔偿或补偿。

5. 代通知金： 若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、补偿程序

1. 通知与沟通： 公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案，并与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见。

2. 支付经济补偿： 按照确定的补偿方案，公司应通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证，以确保补偿的合法性和有效性。

三、注意事项

• 清算时间：公司解散清算所需时间因具体情况而异，通常在数月到数年不等。在清算过程中，会成立清算组，完成资产清查、债务确认等工作。
• 法律法规差异：补偿标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，您应密切关注相关法律法规和公司解散清算的进展，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，当公司店铺解散时，您作为员工有权获得相应的经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在了解相关法律法规的基础上，积极参与清算过程，并与公司进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。