针对您在工地受伤且老板承认是工伤但不上报的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确保及时医疗救治与证据收集
- 首先，您应立即接受医疗救治，确保身体健康不受进一步损害。
- 同时，积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
自行申请工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，若无劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
与老板协商或寻求调解
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任，要求老板配合上报工伤。
- 如协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。
劳动仲裁或诉讼
- 若调解未能解决问题，且您已被认定为工伤，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下也可向法院申请撤销仲裁裁决。
法律背景与建议：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，无论老板是否上报，您都有权自行申请工伤认定。
- 在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，这些将是证明您主张的重要依据。
- 若您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，如老板拒绝配合、证据收集困难等，您可以随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果老板未按时为您申请工伤认定，且您也未在规定时间内自行申请，您可能会失去享受工伤待遇的机会。
- 如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨，这可能会耗费您一定的时间和精力。
总结与行动建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您首先确保及时医疗救治，并积极收集与事故相关的证据。
- 随后，尽快自行向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板协商或寻求调解，以尽快解决问题。
- 如协商和调解无果，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工伤赔偿。
在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。