工厂罢工时，临时工是否有补助，主要取决于其与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的罢工原因、工厂政策及地方规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的临时工补助问题
罢工与劳动合同的关系：
- 罢工通常不是由劳动合同直接规定的，而是劳动者因某种原因（如工资、福利、工作条件等）集体停止工作的行为。
- 若罢工是由于工厂违反劳动合同或相关法律法规导致的，临时工作为劳动者，有权要求工厂承担相应的法律责任，但这并不直接等同于“补助”。
补助的法律依据：
- 在劳动关系中，补助通常不是罢工的直接法律后果。然而，如果罢工导致劳动合同无法履行或提前终止，临时工可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际案例与判断：
- 实践中，罢工后临时工是否能获得补助，往往取决于罢工的原因、工厂的政策以及地方劳动部门的裁决。
- 如果罢工是由于工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，临时工在要求工厂纠正违法行为的同时，也可以主张相应的经济补偿。
二、劳务关系下的临时工补助问题
劳务关系的特性：
- 在劳务关系中，临时工与工厂之间是平等的民事主体关系，其权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。
- 罢工通常不是劳务合同中的内容，因此劳务关系下的临时工在罢工时一般无权直接要求补助。
合同约定与特殊情况：
- 如果劳务合同中对罢工及补助有明确约定，临时工可以依据合同要求工厂给予补助。
- 若合同中没有相关约定，且罢工不是由于工厂的违法行为导致的，则工厂一般无需支付补助。
三、地方规定与工厂政策
地方规定：
- 不同地区可能对罢工及临时工的补助问题有具体规定。例如，某些地区可能出台了针对罢工期间劳动者权益保护的特别政策。
- 临时工应关注当地的相关规定，了解自己在罢工期间的权益。
工厂政策：
- 工厂可能根据自身情况制定罢工期间的政策，包括是否支付补助、补助的标准等。
- 临时工在签订劳务合同时应关注这些政策，并在罢工发生时与工厂协商解决补助问题。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便确定自己在罢工期间的权益。
查看合同条款：
- 仔细查看劳动合同或劳务合同中的相关条款，了解自己在罢工期间的权利义务。
咨询与维权：
- 如果权益受到侵害，临时工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在此过程中，建议临时工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、罢工通知等，以便在维权时使用。
总结来说，工厂罢工时临时工是否有补助，取决于多种因素，包括法律关系、合同条款、地方规定及工厂政策等。因此，无法一概而论地回答“有”或“没有”。建议临时工在面临罢工时，首先明确自己的法律关系和合同条款，然后咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。