工厂破产时，临时工是否有赔偿需分情况讨论，具体取决于临时工与工厂之间的法律关系以及工厂破产时的财产状况。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工与工厂的法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与工厂之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂破产时，临时工享有与其他正式员工同等的权利。
- 在这种情况下，工厂应当支付临时工工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。经济补偿金的计算通常依据临时工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
劳务关系：
- 如果临时工与工厂之间仅是劳务关系，即临时工为工厂提供一次性或特定的劳务服务，双方并未建立劳动关系，那么工厂破产时，临时工可能不享有与正式员工同等的权利。
- 在这种情况下，临时工的权益主要依据双方签订的劳务合同或口头协议来确定。如果劳务合同或协议中有约定破产时的赔偿或支付条款，那么工厂应当按照约定执行；如果没有约定，则临时工可能只能依据工厂的实际财产状况来主张自己的权益。
二、工厂破产时的财产状况
- 无论临时工与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，工厂破产时的财产状况都是决定临时工能否获得赔偿的关键因素。
- 如果工厂财产不足以清偿全部债务，那么临时工可能只能按照法定顺序获得部分或无法获得赔偿。在这种情况下，临时工可以申报债权，并参与工厂的破产清算程序，以尽可能维护自己的权益。
三、具体建议
确认法律关系：
- 临时工首先应当确认自己与工厂之间的法律关系，即是否建立了劳动关系或劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资单、工作证等证据来确定。
了解工厂财产状况：
- 临时工可以尝试了解工厂的财产状况，包括资产、负债等情况。这有助于临时工评估自己可能获得的赔偿金额。
及时申报债权：
- 如果工厂进入破产清算程序，临时工应当及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。这是维护自己权益的重要步骤。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产清算程序等服务，以帮助临时工更好地维护自己的权益。
总结来说，工厂破产时临时工是否有赔偿取决于其与工厂之间的法律关系以及工厂的财产状况。如果临时工与工厂之间建立了劳动关系，且工厂财产足以清偿债务，那么临时工通常有权获得赔偿；如果仅是劳务关系或工厂财产不足，则临时工的权益可能受到一定限制。在任何情况下，临时工都应当及时了解自己的权益状况，并采取必要的措施来维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。