结论：给个人干活时发生骨、肌腱、韧带损伤，雇主可能需要承担的责任主要包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体责任取决于是否构成工伤以及双方的责任划分。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果是在给个人干活（即提供劳务）过程中，因工作原因导致骨、肌腱、韧带损伤，且符合上述工伤认定条件，那么可以认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果损伤并非因工作原因导致，或者虽然是在工作过程中发生，但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），则可能不构成工伤。
二、雇主的责任
构成工伤时的责任：
- 医疗费用：雇主应承担因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据劳动者的实际工资和误工时间，雇主应支付相应的误工费。
- 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，雇主应支付护理费。
- 营养费：根据劳动者的伤情和医嘱，雇主可能需要支付一定的营养费。
- 其他费用：如残疾赔偿金、辅助器具费等，如果劳动者因工伤导致残疾，雇主还应根据残疾等级支付相应的赔偿金。
不构成工伤时的责任：
- 如果不构成工伤，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致劳动者受伤，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 如果雇主无过错，但劳动者是在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳动者自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能需要根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等证据，以便后续维权。
- 与雇主协商：在明确责任后，可以尝试与雇主协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 申请工伤认定：如果构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或雇主拒绝承担责任，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。